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编者按：
为积极推动人才强区战略的进一步实施，充分激发人才创业创新热情，区委于2008年出台了《杭州市余杭区人才奖、重才爱才先进单位评选办法（试行）》。今年8月，首次“人才奖”评选活动在全区范围内轰轰烈烈地启动。为此，本报就“人才奖”的评选采访了区委组织部副部长、区人事局局长、区委人才工作领导小组办公室主任潘法高同志。
记者：潘部长，您好。我们知道正在开展的“余杭人才奖”是目前我区规格最高的综合性人才奖项，您能简单介绍一下这个奖项的一些背景吗？
潘法高：好的。余杭目前正在开展的“杰出人才奖、突出贡献人才奖、优秀中青年人才奖”评选活动，是余杭历史上评选规格最高、范围最广、力度最大的一次，为余杭区作出杰出贡献的人才最高可获得50万元的奖励。这是余杭区为应对经济新形势，加快经济转型和产业升级，向人才资源要效益而采取的一项重要举措。以前，余杭区有十佳科技人才、重才爱才单位、中青年科技人才奖和突出贡献科技创新人才奖等评选办法，这些人才奖对激励人才起到了重要作用。为了将巨大的人力资源转化为现实的人才资源，加大对各类人才的激励力度，形成各行各业人才活力竞相迸发的良好局面，区委、区政府决定，在整合原有各类人才奖评选办法的基础上，制定出台新的人才奖和重才爱才先进单位评选办法。新办法通过资源的整合，避免了多头评选以及因评选项目过多而造成的资源浪费，同时提高了人才评选活动的影响力。
记者：我们看到人才奖评选的公示候选人名单中，农民、电工等人员均可参选，这说明了什么？
潘法高：“余杭人才奖”的评选有四不唯，“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，讲求的是“贡献与能力”，注重实绩和社会公认度，获得奖励必须靠真本事。即便你是农民，是工人，只要在自己岗位上作出了公认的贡献，就有资格参加人才奖的评选。人才奖具体分三个层面：杰出人才奖的获得者，要求其取得的业绩和成就在本行业处于省内领先地位，在国内有较大的影响；突出贡献人才奖的获得者，要求处于市内领先水平，在省内有较大的影响；优秀中青年人才奖的获得者，要求在区内处于领先水平，在杭州地区有较大的影响。
记者：这次开展人才奖评选在余杭区影响比较大，关注度也很高，您能介绍一下评选过程中有关情况吗？
潘法高：通过前阶段的宣传发动，我们共收到申报人才奖评选资料71份，申报重才爱才单位评选资料23份，其中专业技术人才35份，经营管理人才25份，技能人才5份，农村实用人才6 份，69人为组织推荐，2人自荐。申报者覆盖了全区各行各业。整个评选活动严格按照《杭州市余杭区人才奖、重才爱才先进单位评选办法（试行）》操作，遵循“公开、公平、公正、择优”原则，采用两轮评选的方式，推荐与审核相结合，先由单位推荐或个人自荐，主管部门或所属镇乡审核、推荐上报。前期由有关部门和专家对各类候选对象进行了资格审查，后经有关领导和专家组成的评选委员会无记名投票，按不超过1：1.5的比例确定了正式候选对象。其中，杰出人才奖正式候选人3名，突出贡献人才奖正式候选人8名，优秀中青年人才奖正式候选人15名，重才爱才单位奖正式候选单位9家。现正处于公示、评选阶段。下一阶段评委会将根据公示和群众投票情况，提出评选结果，报区委人才工作领导小组审定，再经过区委、区政府批准后及时向社会公布。
记者：人才奖的奖励力度如此之大，能真正起到人才激励作用吗？
潘法高：“余杭人才奖”在全国同级县、市、区比较中，力度是最大的，每两年评选一次。杰出人才奖2名，每人奖金50万，突出贡献人才奖5名，每人奖金20万，优秀中青年人才奖10名，每人奖金10万。在具体操作中，我们坚持择优原则，无符合条件的人选或单位，可以空缺。在奖金的支付上我们有余杭自己的特点，奖金的50%直接归个人所有, 50%作为获奖者经审批立项的项目三年内科研实践、技能提升、学术深造等方面的费用。这体现了人才奖评选注重将肯定过去与激励未来有效结合，通过激励，把各行各业领军人才的示范引领作用发挥出来，推动整体人才队伍建设。
记者：“人才奖”是一种奖励也是一种荣誉，那么对于（入选）获奖人才后期我们有没有进一步的管理和激励措施呢？
潘法高：为促进获奖人才更好开展工作，多作贡献，我们对获奖人才设定了两年的考核期，每个考核期都需要接受管理部门的考核，考核期既有待遇也有义务。待遇包括：优先接受资助参加国内外学术交流活动；定期组织集中培训；每年一次体检、每两年一次赴外地疗养，发放区内优先就诊卡；符合条件的，可优先参加人才专用房的分配以及列席全区有关重大会议等。应履行的义务有：为余杭区经济社会发展规划和战略决策提供咨询，积极参加各级组织的重大决策的论证、咨询等活动；在学术技术上不断创新，为促进余杭经济社会发展作出更大贡献；带头弘扬优良学风，积极培养人才，推动余杭区人才队伍建设。考核期考核合格的，才能继续享受有关待遇。
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