大力实施人力资源密集型战略，是余杭区委、区政府认真学习实践科学发展观而确立的一项重大战略。近年来，余杭区委组织部认真履行“党管人才”的牵头抓总职责，充分发挥区委人才办的作用，为余杭打造区域人才集聚高地、加快经济转型升级提供了有力的支持。
重磅出击，广泛引进人才
“千军易得，一将难求。”为引进更多人才，引进好人才，区委人才办牵头制定了一系列引才政策，给予引进的高层次人才最高给予100万元安家费补助；对引进留学人员创业给予20万元以下的一次性创业资助资金、贴息等等。并组织有关部门多方位开展招才引智，形成了定期、定向、定制式招才模式，每年组织春夏大型人才交流大会、每月人才集市；与沈阳、武汉、西安、广州等人才集中区域的高校建立合作关系，组织企事业单位定向上门开展招聘；对人才需求集中的用人单位，做好牵线搭桥，与高校定制引进人才。2008年开始，还组织参加赴美、日、韩等国的境外人才招聘，形成声势浩大的引才活动。
一系列引才政策的出台和引才举措，打响了余杭“重才、爱才”的知名度，增强了余杭对海内外人才的吸引力，提升了余杭人才队伍实力。2008年，余杭人才密度超过2059人（每万从业人员），位居全省前列。2009年上半年，全区签约引进人才已近3000人，其中高级以上职称、硕士以上学历的人才有120多人。这些引进的人才，将在余杭的创新创业中发挥重要的作用。
搭建平台，促使人尽其才
人才创新创业，需要平台。区委人才办积极整合资源，创新载体，推动有关部门和镇乡街道主动搭建创新创业平台，为人才发挥作用提供广阔空间。
抓平台建设就是抓基础保障。区委人才办紧抓重点人才平台建设，在杭州市留学人员余杭区创业园创建中积极做好协调服务工作，完成了在2009年初建园的目标。园区建筑面积近6800平方米，其中可供孵化面积近5800平方米，各类配套硬件设施齐备。设立了留学人员服务办和科技项目服务办，一对一地为项目的推进提供服务。目前已有3个项目签约入驻，投资额达1280万元。
帮助企业就是提企业后劲。区委人才办针对余杭强企大企缺乏高层次人才平台的实际，从2005年开始，就会同有关部门推动企业博士后工作站建站工作，为企业在确立建站方向、解决人才需求和建站申报手续等方面做好服务。目前，已建成华立集团和八方电信两家企业博士后工作站，有2名博士后入站开展课题研究，并享受10万元的建站单位补助和新招博士后研究人员的5万元科研经费补助。建站优势也让其他企业看到了希望，今年，争光树脂和天元生物等多家企业也在积极申报建站。
抓人才创业就是促人才发展。针对当前就业难问题，区委人才办组织实施了“创业带就业”行动，开展了创业成果展示、创业项目洽谈、创业能力提升等一系列实践活动。加强对创业人才主体之一的大学生的创业扶持，给予费用减免和经费资助等扶持，资助金额最高可达20万，鼓励大学生大胆创业，并在经济开发区提供集中创业场所，目前已有10余家大学生项目入驻创业大楼。
抓人才激励就是挖人才潜力。为充分调动广大人才的积极性、创造性，鼓励人才多出成果、多做贡献。2008年，区委人才办牵头整合原有的各项奖励措施，设立了“区杰出人才奖”、“区突出贡献人才奖”、“区优秀中青年人才奖”，获奖者最高可获得50万元重奖。目前评选工作正在有序进行。在余杭千军万马人才中脱颖而出的人才奖人选，必将成为余杭的标杆，激励更多人才在各自岗位建功立业
优化服务，打造人才之家
“安居才能乐业。”为更好地引进人才、留住人才，区委人才办把解决引进人才的“安居”问题作为履行牵头抓总职责的重要抓手。2006年起，着力推进人才专用房建设，组织有关部门开展前期调研、评估、政策制定和项目督查等工作，加快项目建设进程。2007年，建成我区第一个人才专用房项目——华惠家园。2008年，完成354套人才专用房的分配销售。今年，还将有5万平方米735套（间）人才专用房（单身公寓）交付使用，5万平方人才专用房开工建设。今后几年，高新农业园区、黄湖、瓶窑、运河、仓前等区块人才专用房和人才公寓将陆续建成使用。
知识就是财富，培养是再造人才生产力的必经途径。区委人才办把人才培养作为服务人才的一项重要内容。近几年，先后组织实施了“750”干部培训工程、企业家培训工程、“139”优秀中青年人才培养工程、“955”技能人才培训工程、“151”农村实用人才培训工程等人才培养工程，组织优秀科技人才、高层企业经营管理者和中青年干部到境外开展学术交流和进修深造，开展专业人才和技能人才的专业技术、技能竞赛等活动。现在，每年参加各类培训的人才达到6万人以上，人才能力建设有明显提升。目前，余杭有2名人才列入省新世纪“151”人才工程，52名人才列入市新世纪“131”优秀中青年人才工程，105名人才作为区“139”优秀中青年人才培养对象，一批人才被列入“钱江学者”培养计划、“政府特殊津贴”享受对象，成为我区各行各业的领军人才。
