市委常委、区委书记朱金坤专题调研组织人才工作时强调
落实各级全会精神 开创组织人才工作新局面
1月28日上午，市委常委、区委书记朱金坤到区委组织部专题调研组织和人才工作。区委常委、组织部长邵立春，组织部副部长、人才办主任、人事局长潘法高分别就2009年组织人才工作情况及2010年工作思路进行了专题汇报。在听取汇报后，朱金坤要求组织和人才工作认真贯彻落实各级全会精神，不断创新基层组织和人才工作机制，为余杭“品质之城、美丽之洲”建设提供坚强的组织和人才保证。
2009年，在区委的正确领导和上级组织部门的有力指导下，全区的组织和人才工作按照十七大和十七届四中全会精神，牢牢把握学习实践科学发展观活动这条主线，突出改革创新，狠抓工作执行，在落实区委重大决策部署、深化党内基层民主政治建设、加强领导班子和干部队伍建设、基层组织建设和党员教育管理、加快各类人才集聚、强化组织部机关自身建设等方面取得了新的成效。
朱金坤充分肯定了全区的组织、人才工作。他指出，2009年全区组织和人才工作始终坚持正确的方向，积极为区委项目建设行动、转型升级、科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，各项工作尽心尽力，落实到位，较好地发挥了组织保证作用。对组织和人才工作中存在的问题也有清晰的认识，分析到位，实事求是。2010年组织工作中提出的7个方面的重点和做优人才工作环境的总体思路符合各级全会精神，体现了对区委推进各项发展战略的贯彻执行。
朱金坤强调，组织和人才工作政策性强，关联度高，影响力大。要清醒认识新的客观环境和形势发展对做好组织、人才工作提出的新挑战，特别是四中全会对新形势下党的建设工作作出全面部署后，组织和人才工作必须着力加快突破传统观念，不断与时俱进、改革创新。朱金坤认为，当前我们面临着全球化、互联网、新经济的挑战，面临着高新技术、市场经济的挑战，面临着我区实施“六大发展战略”、转型升级、科学发展实践的挑战。应对这些挑战、战胜这些挑战，关键在于拥有一支优质的干部人才队伍。组织和人事部门使命光荣、任务艰巨、责任重大。
朱金坤强调指出，组织和人才工作要围绕中心、服务大局，大胆创新、重点突破，整体提升干部、人才和党员队伍素质，不断适应新时期新要求。围绕这一目标，要抓住六个方面的工作重点：一是重视年轻干部的培养和使用。要谋长远，按照可持续发展的要求，大胆使用年轻干部，重视从基层一线培养选拔的力度，优化干部队伍的梯队结构，积极为余杭打造一支能再干二十年的干部队伍。二是加大干部人事制度改革。坚持整体推进与难点突破相结合，充分运用开发区、发改局等部门体制机制调整的成功经验，进一步创新实践，推进改革。突出民主、公开、竞争、择优，加大竞争性选拔力度，扩大干部群众“四权”，提高选人用人公信度。三是认真落实我区加强基层组织建设“1+9”政策文件。要抓全面，统筹推进农村、社区、企业、机关、新社会组织等各个领域的基层党建工作。要抓示范，以点带面、示范带动，实现基层组织经济和政治建设齐发展。四是加大人才工作创新。把引资和引智工作结合起来，不断扩大人才选用视野，重点引进和培养一批符合我区构建现代产业体系要求的专业人才。要营造优良人才政策环境，加大人才激励效果，形成社会参与氛围，打响余杭人才品牌。五是加大党员干部廉政建设。围绕“勤廉余杭”建设，切实发挥组织部门在干部监督管理中的作用，落实从严管理干部，重视早提醒早教育，强化对干部监督与问责，促进勤政廉政。六是着力推进“三力提升”。通过建立优秀的学习、创新、执行工作机制，形成良好的氛围，解决干部中存在的“本领恐慌”、“路径依赖”等问题，整体提高党员干部的综合素质。组织人事干部要在“三力提升”活动中走在前列，继续为余杭科学发展发挥积极的作用。
区委组织员以及组织部、机关党工委、老干部局、人事局相关负责人参加了调研，并进行了交流讨论。
