本 期 要 目
▲瓶窑镇构建人才供需新平台，着力破解本地大学生就业难题
▲百丈镇四项措施破解农村党员参加组织活动计发报酬问题
瓶窑镇构建人才供需新模式，着力破解本地大学生就业难题
今年以来，面对高校毕业生就业难的严峻形势，瓶窑镇强化基层人才工作载体，整合优势资源，推进本地大学生和企业的交流互动，实现企业用人和大学生就业“双赢”。
1.调研走访，推广企业用人新导向。走访企业，设计问卷调查，分析企业用人和瓶窑籍大学毕业生的就业现状。通过走访比较，把“杭城10佳雇主单位”杭州益利素勒精线有限公司的人力资源开发模式作为总结和推广重点，并进一步优化该公司本地化用人理念和人才早期跟踪培养制度。召集瓶窑镇56家规模以上企业负责人参加座谈交流会，发放《致瓶窑镇属企业人力资源部的一封信》，并就推广益利素勒本地化用人理念开展意见建议征询。
2.广泛收集，创建人才供需信息库。广泛收集企业和大学生信息，创立企业和在读大学生信息库。在企业信息方面，由镇拟定文件并下发至各规模以上企业，收集汇总企业概况、文化理念、岗位设置、目标人才、薪资预算、未来需求趋势等信息。在学生信息方面，在区教委的协助下，通过村、社区调查摸底，进一步汇总瓶窑镇大学生数量、专业知识、就业意向等第一手资料，目前已收集2005年以来瓶窑镇在读大学生信息共900余人。
3.政府引路，搭建择业就业平台。依托瓶窑镇人民政府网站，以瓶窑镇就业库的形式设立一个专门网络模块，公开企业和人才信息。上传企业信息库，并完成21家规模企业链接到站，免费发布企业简介、人力资源部门咨询电话以及所提供的实习和就业岗位。同时，瓶窑镇籍大学生可以自愿注册平台，上传个人信息，政府通则过短信及时把企业人才需求情况告知大学生，实现大学生与企业有效对接。适时举办镇地方人才招聘会，搭建面对面交流平台，今年下半年举办的瓶窑镇企业专场劳动力招聘会中，有35家民营企业进场设点，吸引了1000余名求职者，有300多名求职者与用工单位达成了意向。
（瓶窑镇 沈晶）
百丈镇四项措施破解农村党员参加组织活动计发报酬问题
目前存在的农村党员参加活动计发报酬问题，影响了农村党员队伍素质的提高，弱化了农村基层党组织的凝聚力、战斗力，百丈镇采取四项措施，着力予以破解。一是把好关口，实行承诺制。推行党员发展承诺制，各党支部吸收预备党员前，与建党对象充分谈话，明确各项承诺并由建党对象本人签字，承诺包括过组织生活不拿工资报酬。支部公示承诺书，接受广大党员群众监督。入党后不能兑现承诺则自愿退党或自愿接受组织处理。二是重温誓词，加强党性教育。每年组织全体党员重温入党誓词，促使党员回顾入党宣誓时的庄严承诺和决心，增强党性，提高农村党员参加活动的自觉性和积极性。三是树立典型，注重正面引导。针对“双争双评”活动中评选出的党员积极分子很多集中在党员干部中，一定程度上影响了一线普通党员参加组织活动的积极性的实际。结合“双争双评”活动，每年从普通农村党员中开展一次“十佳党员”评比活动。同时，树立并大力宣传一批优秀党员典型，引导广大农村党员勇争先进。四是科学安排，增强学习效用。经常联系党员，及时掌握党员的需要，增强学习活动的针对性。组织开展参观革命根据地、组织专家讲课、比贡献比技能等活动，吸引广大党员参加。把握农村生产时效特点，科学安排党员学习时间，选择农闲时间和晚上组织党员学习，尽量避免因为学习而影响党员的生产，提高党员参学率。
（百丈镇 汪兴东）
