区委组织部围绕科学决策、破解难题、服务群众、转变作风、强化监督、落实关爱等六个方面，建立为基层、为党员干部群众服务的长效机制，确保“下基层”成为组工干部的自觉行动。
1.围绕科学决策建立民主恳谈制度。坚持“反映民意”和“集中民智”相结合的科学民主决策机制，明确组织工作的重大决策必须通过民主恳谈的方式，充分征求各级党组织、党员群众代表、相关部门、专家学者的意见，做到决策前问需于民，决策中问计于民，决策后问情于民。今年以来，已组织开展了“党员服务中心建设”、“创新农村党组织设置”、“加强村（社区）高校毕业生管理”、“围绕服务中心提高组织工作满意度”等民主恳谈会。
2.围绕破解难题建立全员调研制度。根据全年组织工作重点难点，继续开展组工干部全员调研活动，部机关22名业务干部分别认领调研课题。由部领导班子带头，对重点调研课题以“划片调研、分片走访”的形式，根据调研内容，针对性地在区内各组团内进行走访了解。采用蹲点调研、问卷调查、座谈走访、上门对接等形式，体察民情、了解民意，指导工作、解决问题，总结基层组织建设、党员教育管理、干部队伍建设等方面的做法、经验。
3.围绕服务群众建立结对帮扶制度。区委组织部机关支部与中泰乡岑岭村党支部结为长期联系帮扶单位，组工干部定期走访了解该村整体状况、班子思想动态和发展中的热点难点问题，尽最大努力为群众办好事、做实事。同时，在牵头开展的“千名领导干部结对千户困难家庭”活动中，每位部班子成员主动联系1户困难家庭，印制“结对联系卡”，做到有帮扶有记录。每位组工干部还分别结对创业党员典型、建国前入党的农村老党员。今年以来，已落实结对帮扶资金4.7万元，帮助解决实际问题21个。
4.围绕转变作风建立“五贴近”制度。每名组工干部联系1个基层镇乡（街道）党（工）委、1个村（社区）党组织、1个非公企业党组织、1个组织工作创新项目和1名困难党员，明确规定每名组工干部每月要有3-5天到联系点走访，并实行定期汇报制，进一步贴近基层组织和普通党员的生产生活。同时，干部科4名同志按全区4大组团和党委、政府、群团、政法4个大类，定人定片联系各领导班子和班子成员；组织科4名同志分农村党建、社区党建、两新组织党建、党员教育管理、党内基层民主五个大类项目，联系指导开展基层党建工作。
5.围绕强化监督建立部风监督员制度。从各级党代表、人大代表、政协委员、离退休干部、机关企事业单位干部职工以及基层党员干部群众中，聘请15名部风监督员，对组工干部队伍建设和组织工作进行全面监督。至少每半年召开一次部风监督员会议，通报工作情况，征求意见建议。邀请参加每季度组工例会和组织工作重大会议。通过寄送组工信息的形式，向他们汇报面上工作动态。同时，对“万人评组工”、干部工作“一报告两评议”等涉及到的意见建议整改情况也及时向部风监督员反馈，让监督员全过程评价。
6.围绕落实关爱建立部长访谈约谈制度。定期开展“部长访谈”活动，由部领导带头，采取“走下去”方式，访谈约谈基层组织和领导干部，了解干部的思想、工作和生活情况。结合今年届中调整工作，已与全区区管领导干部进行了一次普遍谈心谈话。建立部长“约谈日”活动，确定每周六为集中约谈时间，畅通了组织部门与广大党员、干部和人才的联系渠道。落实“五必谈”制度，及时与调整干部、年度考核末位干部、有信访问题干部、个别有情绪干部、挂职干部和代办员等进行沟通谈话。
